第一章 总则
第一条为实施学院团队队伍建设发展规划，进一步规范教师培训工作，有序推进教师职业发展，推进人才强校战略，根据国家教育部和黑龙江省教委相关法规制度要求，结合学院实际，特制定本规定。
第二条指导思想
围绕办学定位,实施人才强校战略，遵循人才成长的规律，坚持以人为本，提升团队队伍的整体素质，优化团队队伍结构，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、具有国际视野、充满活力的与应用型学院协调发展的高层次、高素质团队队伍，促进学院教育事业内涵式发展。
第三条基本原则
（一）长远规划，分步实施。根据学院学科专业建设和团队队伍建设发展规划，合理规划，统筹兼顾，分期分批地选派教职工进修培训，保证教学工作正常开展，确保全体教师三年轮训进修一次。
（二）按需培养，学以致用。进修要符合团队建设和教学科研工作实际需要，培训内容应与团队建设、专业建设或岗位工作相一致。
（三）形式多样，注重实效。以素质与能力提高为主，促进师德师风建设和提升工作技能水平并举，多层次、多样化，提升团队队伍学历结构、知识结构、教学科研水平和实践能力。
（四）突出重点，择优培训。坚持新专业、新课程优先，重点学科优先，重点培养优秀中青年骨干教师，合理调配教育资源。
第四条基本要求
（一）申请进修人员应政治思想素质好，坚持四项基本原则，爱国爱校，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德和进取精神，基础理论和专业知识扎实，教学科研能力较强，具有发展潜力；
（二）申请进修人员应是在岗在编人员，原则上要求来校工作满3年（1个月以上的进修），身心健康、综合素质良好，能完成正常的进修任务，距上一次进修2年以上（攻读博士学位、进行博士后研究不受此限制），且近3年的年度考核等次均为合格及以上，凡年度考核或任职期满考核不合格者、近二年内受过各种处分者、不服从工作分配者均不予选送进修。
（三）进修工作原则上应列入学院年度进修计划，各系部每年申报进修计划人数原则上不超过本单位专任教师的6%。教职工不得未经批准擅自利用工作时间参加培训进修。研修内容必须符合专业建设、学科发展需要，与从事的工作岗位相符合。
（四）进修人员应认真完成进修任务，并定时向所在单位书面汇报学习情况。
（五）进修结束后进修人员须按时返校工作，并履行相应的服务期限，逾期不回校工作者，学院将根据劳动纪律规定进行处理，情节严重的处以自动离职处分，并追究违约责任。
第二章进修培训形式
第五条教职工进修培训主要包括短期业务培训、学历学位教育、博士后研究、访问学者、课程进修和其他培训等形式。
第六条短期业务培训
（一）新入职教师上岗前的教师职业知识和职业技能的培训，包含高校教师岗前培训、校本培训等；
（二）选派中青年骨干教师参加学院上级部门组织的培训班、进修班等；
（三）学院公派短期培训交流项目，由学院根据相关通知组织选派；
（四）由学院组织开展的各类短期培训，含政治、业务、外语、计算机、教育技能和实践技能等培训。
短期业务培训按相关通知执行，根据公司财务相关规定全额报销学习费用，或由学院统一支付。
第七条学历学位教育
学历学位教育是指通过在职培训进修，取得国家承认的学历或学位证书，包括博士研究生、硕士及以下学历学位等。
（一）在职硕士及以下学历学位
攻读硕士及以下学历学位的，需报人事处备案，相关费用全部由教职工个人承担，且不得占用工作时间。
（二）博士研究生
1.自主申请攻读博士学位
（1）国内定向培养博士
与学校签订定向委培博士研究生协议，毕业后按时回校工作，履行相应的服务年限，学院按在岗同级人员相同标准发放工资及津贴，按相关规定予以报销相关费用。
（2）国（境）外博士
国（境）外博士学位需经国家留学中心认证，参照国内定向培养博士管理。
（3）非定向博士
教职工攻读全日制非定向博士，直接与学院脱离人事关系，若在校期间工作表现出色，成果突出，学院将根据岗位需要优先录用，按当年人才引进政策执行。
2.集团公派攻读博士学位
与学校签订公派攻读博士研究生协议，毕业后按时回校工作，履行相应的服务年限。
各类人员进修取得博士学位后原则上应回原岗位工作，根据学院学科发展和工作实际需要，可申请转到相应岗位。
第八条博士后研究
（一）学院支持以不转人事关系的方式从事博士后研究，鼓励教职工利用业余时间不脱产进行博士后研究；如脱产（或科研编）参加博士后研究，与学院签订相关协议，履行相应的服务年限。一般只能进站 1 次。
（二）调档参加研究。根据实际情况上报学院审批，调档后与韩师脱离人事关系。
第九条访问学者
（一）公派国内访问学者
根据国家教育部《高校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》和《黑龙江省高等学院中青年教师国内访问学者计划实施方案》等政策精神，由上级部门选派到国内外重点高等学院或科研单位访学，以及由学院组织选派和资助的访学项目，根据上级通知要求或学院相关通知执行。
（二）公派国(境)外访问学者
国家留学基金资助的各类国家公派出国留学项目、其他部门资助的公派出国留学项目和国际合作项目，以及学院组织选派和资助的出国（境）访学项目，根据上级通知要求或学院相关通知执行。
（三）自主申请访问学者
教职工自主申请到国内外重点高等学院或科研单位访学，了解本学科的学术前沿动态，提高学术水平的一种访学研修过程，一般不超过12个月。
申请条件如下：
1.在高校从事教学科研工作5年以上，其中在公司工作时间不少于3年，原则上具有中级以上专业技术资格者年龄不超过40周岁，具有硕士以上学位者年龄不超过45周岁，具有副高以上专业技术资格者年龄不超过45周岁,身体健康。
2.基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任讲授主干课程任务，近3年教学评价获得1次以上（含1次）优秀等级；有较高的学术水平，是学术带头人的后备力量或骨干教师，“千百十人才培养工程”培养对象优先考虑。
3.申请访学的学院应是教学科研水平高、团队力量雄厚的重点高等学院，一般应为实施“ 985” 、“211工程”重点建设的学院或教育、科技发达国家和地区的知名教育及研究机构；访学的学科应是国家重点学科，国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，教育部人文社会科学重点研究基地等重点科研基地和优势学科等，能够为访问学者提供高标准的研修和工作条件。
第十条课程进修和其他短期培训
主要指教师为提高业务素质和工作技能水平，自主申请参加的课程进修和其他短期培训，如高级研讨班、骨干教师进修班等。申请条件参照访问学者，一般不超过6个月。
第三章 进修培训的管理
第十一条程序
（一）进修计划。
1.每年10-11月，教职工向所在单位提出下一年进修申请，其中中层干部进修须同时向组织部申请，辅导员进修须需同时向员工处申请。各各系部讨论研究后，向学校报送下一年教师进修培训计划
2.公司公派培训进修项目，包含攻读博士学位、访问学者、短期培训交流，根据学校具体公派项目发布公告，符合条件的个人提出申请，所在各系部推荐，经人才工作领导小组研究后，报董事长办公会审议，党委会审定。
（二）教职工根据各类项目的要求申报或向进修学院申请，取得进修资格，或经学院选派，向学校人事处提交相关资料，如录取通知书、邀请函（外语邀请函需附译文）、委托培养协议书、教职工进修培训登记表、专职科研编制申请表等，到人事处签署相关进修协议，在离校前到院办和人事处办理请假手续。
（三）教职工修业（访学）完成，按期回校工作，需到人事处办理销假手续，向人事处提交相关材料，如结（毕）业证书、学位证书、国（境）外学历学位认证书、学籍材料、访学证明等，进行登记和材料入档，经考核合格后，予以报销相关费用。
第十二条进修专业及期限
（一）进修专业或方向，应与学院学科专业建设及工作岗位相符，一般不得调整进修专业及形式，因故确需改变者，须经学院批准。
（二）课程进修和其他短期培训进修期限一般为6个月以下；访问学者一般为12个月以下；博士后研究一般为24个月以下；博士研究生进修年限以毕业证书（或录取通知书、委托培养协议）上的学制期限为准（灵活学制的一般以三年为准）。
（三）攻读博士学位研究生原则上要求在学制内完成学业，取得相应的学历学位。若按期毕业，学院予以一次性奖励20000元。如确因学业原因需延长进修期限，须提前3个月凭有效证明，在征得所在各系部同意的前提下，向学院提出延期申请，经学院批准，方可延期学习。访学、博士后研究延期不得超过半年，攻读博士学位延长脱产（或科研编）学习期限不得超过1年。
第十三条工资待遇
（一）在学院批准的学习期限内，进修人员享有在职在岗同级人员的同等工资福利待遇。如果进修人员承担学院教学任务，按教学人员业绩要求进行考核，发放奖励性绩效工资；如果进修人员申请转为科研编制，按科研人员业绩要求进行考核，发放奖励性绩效工资；如果全脱产参加进修学习，则不发奖励性绩效工资。
（二）进修人员参加学历学位教育，毕业及相关材料登记入档后，根据工资相关规定调整其工资待遇。
（三）定向培养博士研究生毕业回校工作不享受人才引进政策，可享受与同级别引进人员同等的科研启动费、博士津贴、校内副高（七级）津贴等，参照当年人才引进政策执行。
（四）国（境）外进修人员需自行购买当地医疗保险、意外保险等，学院不负责其在国（境）外期间的医疗费用以及发生意外所涉及的各项费用。
第十四条考核
（一）进修期间，进修人员应每三个月向所在单位书面汇报进修情况，作为年度考核参考依据，如考核不合格，或有违纪行为，或受退学处理，均视为当年年度考核不合格。
（二）访问学者、课程进修、参加培训等须通过考核达到合格以上等级，取得结业证书（进修证明等）；学历学位教育须完成学业，获得学历学位证书，国（境）外学历学位须通过国家留学服务中心的学历学位认证。
（三）进修人员如果承担学院教学任务，按教学人员业绩要求进行考核；申请转为科研编制的，按科研人员业绩要求进行考核。
（四）进修结束后，须提交3000字左右的研修心得或学习总结，并在一定范围内举办学术汇报会或进行学术交流1次以上。访学进修3-6个月的，须在访学期间，最多延长至访学结束半年内，以第一作者（beat365手机中文官方网站为第一作者单位）在省级学术刊物上发表（或待发）论文1篇以上；访学进修6个月以上的，须在访学期间，最多延长至访学结束半年内，以第一作者（beat365手机中文官方网站为第一作者单位）在核心学术刊物（含学院认定的B类以上、北大核心、CSCD扩展版）上发表（或待发）论文1篇以上，方可报销进修相关费用。
（五）脱产（或科研编）博士后出站二年内，应以beat365手机中文官方网站为作者单位主持市厅级以上科研项目1项，或以第一作者（beat365手机中文官方网站为第一作者单位）在核心学术刊物（含学院认定的B类以上、北大核心、CSCD扩展版）上发表（或待发）论文2篇以上。
（六）中途因个人原因终止进修，或考核不合格的，不予报销进修相关费用或退回已报销的进修相关费用，且五年内不得申请任何形式的培训进修。
第十五条培训经费
（一）学院选派参加上级部门组织的、学院组织开展的短期业务培训，根据学院财务相关规定全额报销学习费用，或由学院统一支付。
（二）学院公派攻读博士学位，根据学院财务相关规定，在规定学制内，学费由学院全额资助，住宿费按就读学院的住宿标准全额资助，每年给予报销2次城市之间往返交通费，不再给予伙食补助和市内交通费。相关费用凭票据据实报销，或由学院统一支付。
（三）自主申请攻读博士学位的，根据学院财务相关规定报销相关费用，学费限额18万元，凭有效票据据实报销；在规定学制内，住宿费、城市之间交通费包干资助5000元/年（国境外8000元/年），凭有效票据据实报销。国（境）外攻读博士学位的参照国内报销规定，凭票据据实报销。
（四）在职博士后研究，根据学院财务相关规定报销住宿费、城市之间交通费，包干资助5000元/年（国境外8000元/年）, 凭有效票据据实报销。
（五）国家、省公派国内外访问学者，以国家、黑龙江省相关文件规定的经费来源和资助金额为准；学院公派国内外访问学者，根据学院财务相关规定，培训费由学院全额资助，住宿费按进修学院的住宿标准全额资助，每年给予报销2次城市之间往返交通费，不再给予伙食补助和市内交通费。相关费用凭票据据实报销，或由学院统一支付。
（六）自主申请国内外访问学者、课程进修等，根据学院财务相关规定报销相关费用。进修6个月以上的，学费限额10000元，住宿费、城市之间交通费包干资助5000元（国境外8000元），凭有效票据据实报销；进修6个月及以下的，学费限额5000元，住宿费、城市之间交通费包干资助2500元（国境外4000元），凭有效票据据实报销。
（七）非公派国（境）外进修培训的出国（境）手续由进修人员自行办理，办理手续的相关费用以及为出国（境）而进行的外语或其它资格培训所产生的费用，不在学院进修培训经费中支出；公派国（境）外进修培训的出国（境）手续和费用以及为出国（境）而进行的外语或其它资格培训所产生的费用由学院承担。
第十六条服务年限及违约责任
（一）进修人员在进修结束后须按协议及时回校工作，办理相关手续，并履行服务期限：攻读博士学位的服务年限为8年；脱产（或科研编）博士后服务年限为 2年；其他国内外进修访学，每脱产（或科研编）进修1年，服务年限增加2年；进修之前未履行的服务年限与进修服务年限累积计算，脱产（或科研编）进修时间不计入服务期。
（二）在培训进修后的服务期内，一般不再安排参加新的培训或进修,对确因工作需要再培训的，应在上次培训结束工作满2年后方可参加，同时顺延累加服务期限。
（三）未经学院批准，擅自延长进修期限，或逾期不回校工作者，停发所有工资福利待遇，不予报销进修相关费用，根据劳动纪律规定相应处理，情节严重的处以自动离职处分，并追究违约责任。
（四）服务年限未满的教职工调离学院或辞职等，必须承担以下经济责任：
1.按未履行的服务年限比例（不满1年部分按1年计算）退回学院为其支付的进修费用；
2.按未履行的服务年限比例（不满1年部分按1年计算）退回学院发放的进修期间所有工资福利待遇，包括省统发工资、校内津补贴、节假日慰问金和学院为其个人所缴纳的其它各项费用等（已缴交的个人所得税不予退还）；
3.根据协议约定，支付违约金。
第四章 附则
第十七条本规定自公布之日起执行。
第十八条本规定由beat365手机中文官方网站负责解释。
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2019年11月16日